Ситуація загострюється: в Україні зафіксували масштабну зарплатну несправедливість

Українські жінки заробляють приблизно на п’яту долю менше за чоловіків, то їм доводиться працювати більше, аби отримувати такі самі гроші. Через це вони за своє життя в середньому присвячують роботі на 6,5 років більше.

Про це повідомили в управлінні інспекційної діяльності у Вінницькій області, посилаючись на дані українського уряду. Згідно з ними гендерний розрив в оплаті праці становить 18,6%.

Аби його подолати, Україні за різними підрахунками знадобиться понад 100 років. Але певні кроки в цьому напрямку вже відбуваються. Зокрема зараз в країні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці – вона має сприяти скороченню такого розриву на період до 2030 року до 13,7%.

Ситуація на ринку праці

Серед кадрових проблем, з якими стикаються жінки – здебільшого зайнятість в низькооплачуваних сферах, зокрема у доглядовій, освіті, медицині. Крім того, жінкам важче просуватися кар’єрними сходами, аби обійняти вищу посаду і, відповідно, отримувати більший дохід.

Зокрема у промисловості, де переважно зайняті чоловіки, жінкам в середньому платять на 25% менше. Ще більший розрив (31,5%) – у фінансовій та страховій діяльності. У сферах мистецтва, спорту, розваг, культурної діяльності, а також кур’єрських та поштових службах жінки отримують на третину менше від чоловіків.

“Така ситуація не тому, що жінки не хочуть працювати. Багато жінок втрачають роботу внаслідок вагітності та догляду за дитиною, оскільки за цей час втрачають навички й вже не можуть повернутися до роботи. В умовах війни ця ситуація загострюється, бо особливо в прифронтових містах бути з дитиною – це не примха, банально школи та садочки не працюють або працюють в обмеженому форматі, а приватні коштують занадто дорого”, – наголошують у управлінні інспекційної діяльності.

Жінки змінюють ринок кадрів

Повномасштабна війна зумовила мобілізацію чоловіків, що призвело до суттєвого кадрового дефіциту у багатьох галузях. У відповідь на це жінки почали активно заповнювати вакансії, які традиційно вважалися “чоловічими”.

У 2024 році жінки становили 52% від усіх кандидатів на вакансії, тоді як чоловіки – 48%. Причому дедалі частіше українки обирають фах машиністок, водійок вантажівок, гірниць, слюсарок, операторок елеваторів.

Втім, попри прогрес у середньому та нижчому управлінні, частка жінок у топменеджменті залишається низькою — лише 17,7%. Хоча серед нових підприємців у 2024 році було 61% жінок – вони відкривали компанії в медицині, освіті, HR, соціальній допомозі, виробництві одягу.

Також OBOZ.UA повідомляв, що у 2025 році в Україні зросла кількість жінок у сферах логістики, ІТ та будівництва – галузях, які традиційно вважались “чоловічими”. Роботодавці активніше шукають працівниць через дефіцит кадрів і зміни в пріоритетах під час війни.