В Україні готові платити близько 50 тисяч за роботу без досвіду: кого шукають

В Україні дедалі популярнішою стає віддалена робота. При цьому претенденти нерідко шукають вакансії, які не потребують особливого досвіду. І не без причини – на деяких позиціях можна заробляти таким чином близько 50 тис. грн.

Так, агентство нерухомості шукає ріелтора на зарплату від 60-150 тис. грн. Серед вимог:

• Впевнене користування ПК.
• Комунікабельність.
• Знання англійської – “буде великим плюсом”.

Компанія з обслуговування електромобілів готова платити 51-60 тис. грн адміністратору автосалону. В обов’язки, серед іншого, входитиме:

• Вести записи в Excel таблиці.
• Приймати дзвінки, відповідати на повідомлення.
• Вести просту документацію.
• Контролювати процеси в сервісному центрі.

Мережа магазинів із продажу цифрової техніки шукає продавця-консультанта. Платити обіцяють 35-60 тис. грн.

Українцям суттєво переписали зарплати

Водночас, зазначають у Нацбанку, головним фактором, що стримує зростання українських компаній, є дефіцит кадрів. При цьому через жорстку конкуренцію за співробітників:

• Роботодавці змушені підвищувати зарплати – наприклад, у 2024 році реальні зарплати (тобто вже за вирахуванням інфляції) зросли більш ніж на 15%.
• Триває цей процес і у 2025-му.

“Упродовж останніх місяців ситуація з браком кадрів дещо поліпшилася. Бізнес почав активніше шукати працівників серед тих категорій населення, які раніше були гірше представлені на ринку праці (студенти, пенсіонери, люди з інвалідністю, ветерани). Це частково пом’якшує проблеми підприємств з укомплектованістю своїх штатів”, – йдеться в повідомленні.

Втім, визнають у регуляторі, пошук працівників в умовах війни ускладнений через низку причин. Зокрема, через:

• міграцію;
• мобілізацію.

Як повідомляв OBOZ.UA, загалом же, найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані істотного збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Відповідно, різких змін на ринку праці не очікується:. Тим не менш, частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і переважно в бік звільнення.