Українцям розповіли, що потрібно робити, щоб мати більшу зарплату: ринок праці змінився

Ринок праці у світі суттєво змінився – тепер швидше зростають доходи тих, хто залишається на своєму робочому місці, а не в тих, хто його змінює. Водночас в Україні зарплати ще підвищуються завдяки дефіциту кадрів, але темпи цього зростання вже помітно сповільнюються.

Про це повідомляє Центр економічної стратегії. Протягом багатьох років зміна роботи вважалася одним із найефективніших способів збільшити власний дохід.

Особливо яскраво це проявилося в період після пандемії, коли ринок праці переживав так звану еру великих відставок. Роботодавці відчували гострий дефіцит кадрів і були готові платити більше тим, хто погоджувався перейти до їхньої компанії. Саме тоді працівники, які змінювали місце роботи, отримували значно більший приріст доходів, ніж ті, хто залишався на своєму місці.

Однак у 2025 році ситуація кардинально змінилася. Вперше за 15 років зарплати так званих job-stayers – людей, які залишаються у своїх компаніях, почали зростати швидше, ніж уjob-switchers, які шукають нові можливості.

У 2022 році різниця в зростанні зарплат між “новачками” та “старожилами” становила 8,4%, це означало, що зміна роботи практично гарантувала суттєву надбавку. Проте вже у березні 2025 року цей розрив скоротився до 1,9%, а нині тенденція взагалі перевагу віддає тим, хто залишився вірним своїй компанії.

Аналітики пояснюють це “охолодженням” ринку праці у США. Приватний сектор створює менше нових робочих місць, зростає безробіття серед молодих спеціалістів, а співвідношення вакансій до кандидатів вирівнялося 1:1.

Чому стратегія зміни роботи більше не працює

• менше вакансій – компанії обережніше ставляться до розширення штатів;
• малий бізнес стримує зарплати – це найповільніше зростання оплати праці з часів пандемії;
• криза у сфері консалтингу та IT – високі відсоткові ставки та конкуренція з боку штучного інтелекту роблять ці галузі менш привабливими для нових співробітників;
• ФРС не поспішає знижувати ставки – регулятор чекає, щоб упевнитися, що зниження не запустить нову хвилю інфляції.

В Україні ситуація інша. Попри зростання кількості нових пошукачів роботи у серпні 2025 року, попит на кадри все ще перевищує пропозицію. Це створює відчутний дефіцит працівників, що продовжує підштовхувати роботодавців підвищувати зарплати.

Проте й тут темпи зростання вже не такі стрімкі, як у 2022-2023 роках. Якщо тоді зарплати збільшувалися рекордними темпами, то сьогодні ринок поступово стабілізується. Найбільший попит залишається на прості робітничі спеціальності – пакувальників, операторів виробництв, барист. Натомість будівельна сфера та готельно-ресторанний бізнес втратили колишню привабливість.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні мінімалка наступного року становитиме 8647 грн. Ця сума може спровокувати зростання рівня бідності. Такі соціальні стандарти не відповідають фактичному рівню прожиткового мінімуму.